---
title: H&M Grecia vince l’HR Awards
description: L’HR Awards è una competizione dove ogni azienda presenta il proprio progetto formativo, e quanto questo ha cambiato l’azienda. Ecco quello di H&M...
---

[InformaAzione | Blog](https://blog.informaazione.org)

# [H&M Grecia vince l’HR Awards](https://blog.informaazione.org/hm-grecia-vince-l-hr-awards)

 Scritto da [InformaAzione](https://blog.informaazione.org/author/informaazione) | 30 nov 2018

L’**HR Awards** è una competizione dove ogni azienda presenta il proprio **progetto formativo** realizzato e quanto questo progetto ha cambiato l’azienda. H&M, nota azienda di abbigliamento svedese e cliente di InformaAzione dal 2017, ha gareggiato con la propria sede **H&M Grecia** nella categoria** Learning & Development**, per “Excellence in Leadership Development”, presentando il business case di formazione sulla Leadership fatto con InformaAzione ed è arrivata prima!

## Gli obiettivi aziendali di H&M

H&M Grecia, Bulgaria e Cipro ha realizzato un percorso con **InformaAzione** in 3 anni sulla leadership per i suoi direttori di funzione. I fabbisogni dell’azienda a chiusura di ogni anno di programma e misurati dalla survey Great Place to work, mostravano alcuni campi di miglioramento, in particolare nella **leadership**, nel **feedback**, nel mantenere le cose semplici.

 I comportamenti da migliorare all'inizio del programma formativo erano:

- maggiore **condivisione delle informazioni importanti**;
- maggiore comprensione di come **raggiungere un risultato**, non solo nel raggiungerlo;
- chiara comprensione di quale sia la responsabilità di un leader;
- allinearsi come un team ai valori aziendali, e non pretendere che ognuno si allinea alla propria prospettiva personale;
- riuscire a darsi dei feedback costruttivi, nel darli e nel riceverli.

 

## La collaborazione tra InformaAzione e H&M

Il lavoro proposto da InformaAzione  nei due anni e riproposto poi nel terzo anno, su popolazione differenti è stato quello delle **3 vittorie**. Lavorare quindi con i partecipanti sulla proattività e l’assunzione di responsabilità (vittoria personale); sulla gestione dei collaboratori, tecniche di fiducia, delega e feedback (vittoria nel team), sull’apprendere strumenti pratici per la gestione della complessità ed interagire con il cambiamento esponenziale (vittoria nel mercato).

Con le 90 persone del support office si è invece lavorato con incontri di team building, sul **migliorare i 4 livelli energetici** dei singoli e far accrescere così il senso del gruppo, migliorando comunicazione e collaborazione.

 

## I benefit guadagnati da H&M dopo la formazione di InformaAzione

Nel primo gruppo dei direttori di funzione: assunzione di responsabilità; coesione del gruppo attraverso la realizzazione di una convention di fine anno “straordinaria”, sia per i termini quantitativi proposti come KPI raggiunti, sia per la qualità del coinvolgimento aumentando la fidelizzazione delle persone al proprio lavoro; inizio della “formazione” interna del proprio team sugli strumenti appresi con InformaAzione creando un linguaggio comune e un clima di apprendimento favorevole ai risultati di business dell’azienda.

[Visualizza articolo completo](https://blog.informaazione.org/hm-grecia-vince-l-hr-awards)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "InformaAzione"
  },
  "dateModified" : "2023-12-06T08:05:03.232Z",
  "datePublished" : "2018-11-30T16:30:00Z",
  "headline" : "H&M Grecia vince l’HR Awards",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 2664,
    "url" : "https://content.informaazione.org/hubfs/sei-hA-ZnkS2Nwc-unsplash.jpg",
    "width" : 4184
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blog.informaazione.org/hm-grecia-vince-l-hr-awards",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Blog"
  }
}
```