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title: I vantaggi di coltivare talenti con la formazione innovativa continua
description: Investire nella formazione innovativa continua e aggiornare costantemente le skills dei dipendenti è un fattore chiave per restare competitivi sul mercato.
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# [I vantaggi di coltivare talenti con la formazione innovativa continua](https://blog.informaazione.org/i-vantaggi-di-coltivare-i-talenti-con-la-formazione-innovativa-continua)

 Scritto da [Giulia Viganò](https://blog.informaazione.org/author/giulia-viganò) | 19 set 2019

Di fronte alla trasformazione digitale e alla globalizzazione**, investire nell’aggiornamento e nella crescita del personale diventa una priorità e una necessità** per tutte le imprese. È solo infatti **grazie a una formazione innovativa continua e di alta qualità che le aziende possono svecchiare i processi interni e restare competitivi** in un mercato in rapido e costante cambiamento.

Eppure **le imprese italiane investono ancora troppo poco nei percorsi formativi**. Secondo il rapporto [*Adult Learning in Italy: what Role for Training Funds?*](https://www.oecd.org/italy/adult-learning-in-italy-9789264311978-en.htm) pubblicato dall’*Ocse* (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico) a marzo 2019, solo il 20% dei lavoratori adulti partecipa ad attività di formazione, la metà rispetto alla media dei paesi Ocse. La quota scende al 9,5% per gli adulti con competenze basse, ovvero il gruppo che ne avrebbe maggior bisogno considerata la progressiva automatizzazione delle mansioni ripetitive. Per quanto riguarda la formazione innovativa continua, secondo le [ricerche](https://www.giornaledellepmi.it/pmi-4-0-la-formazione-chiave-di-competitivita/) effettuate dal *Fapi* (Fondo Formazione PMI) **solo l’8,3% dei lavoratori italiani è impegnato in programmi di formazione permanente.**

**Perché è importante investire nella formazione innovativa continua**

L’intelligenza artificiale e l’automatizzazione stanno velocemente creando, cancellando e modificando mestieri, posti di lavoro e interi settori produttivi. Ormai quasi **nessuno può fare affidamento solo ed esclusivamente sulle competenze acquisite in passato, ma deve sviluppare nuove hard e soft skills per lavorare efficacemente in un mondo digitale**. Come emerge da uno [studio](https://www.hrmagazine.co.uk/article-details/three-quarters-of-employees-want-more-training-at-work-to-fulfill-their-full-potential-middlesex-university-reports) realizzato dalla Middlesex University, il 74% dei lavoratori ritiene che la mancanza di un programma formativo sia uno dei motivi che gli impedisce di dare il massimo sul lavoro.

Ma se i dipendenti si rendono conto dei propri limiti e dell’importanza della formazione innovativa continua, molte imprese sono ancora convinte che investire nel capitale umano non porti alcun ritorno economico all’organizzazione. In realtà, un buon **percorso formativo è fondamentare non solo per migliorare la produttività del singolo ma anche per accrescere la competitività dell’intera azienda.**

Vediamo da vicino i **benefici che un’impresa può trarre dalla formazione innovativa continua**:

- **Maggiore produttività**

**L’incremento delle competenze dei dipendenti si traduce in un miglioramento delle performance.** Un lavoratore preparato, qualificato e capace di utilizzare strumenti tecnici all’avanguardia riesce a svolgere le proprie mansioni in modo più efficiente, velocizzando e aumentando l’intera produttività aziendale.

- **Maggiore competitività**

La formazione innovativa continua permette al singolo dipendente, e di conseguenza anche all’azienda, di **restare al passo con gli avanzamenti tecnologici e le evoluzioni sul mercato**. In un mondo in costante e rapido cambiamento, è fondamentale essere sempre aggiornati per essere competitivi**.**

- **Migliore comprensione del business**

Fornire una **formazione innovativa continua e trasversale tra le diverse aree di competenza aiuta i dipendenti ad avere una visione d’insieme più chiara dell’azienda.** Una maggiore comprensione degli obiettivi dell’impresa e dei meccanismi che possono portarla al successo si traduce in un maggior interesse e impegno dei lavoratori.

- **Aumenta l’engagement**

Quando un’azienda investe in percorsi formativi per i propri dipendenti, dimostra di considerarli non solo dei mezzi di produzione ma delle risorse importanti in costante evoluzione**. I lavoratori si sentono così più apprezzati e maggiormente coinvolti nella mission, nei valori e nel successo dell’impresa.**

- **Diminuisce il turnover**

La formazione innovativa continua fa sentire i dipendenti più soddisfatti. **Chi ha accesso a percorsi formativi in azienda smette infatti di sentirsi “immobile”, destinato a ripetere le stesse mansioni, ma percepisce una concreta possibilità di crescita in un ambiente lavorativo dinamico e stimolante.** Questo è fondamentale per diminuire il turnover e per trattenere i talenti in azienda: come rivela una [ricerca](https://www.cultureamp.com/blog/focus-on-learning-development-to-increase-retention/) condotta da *Culture AMP*, società che si occupa di engagement del personale, i lavoratori che godono dell’incentivo della formazione hanno il 21% in più di probabilità di restare fedeli all’azienda.

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