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title: Quattro sfide che ogni HR Manager dovrà conoscere e affrontare
description: "È innegabile: il comparto HR di ogni azienda sta attraversando una fase di rinnovamento."
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# [Quattro sfide che ogni HR Manager dovrà conoscere e affrontare](https://blog.informaazione.org/quattro-sfide-che-ogni-hr-manager-dovra-conoscere-e-affrontare)

 Scritto da [InformaAzione](https://blog.informaazione.org/author/informaazione) | 22 mag 2018

È innegabile: **il comparto HR** di ogni azienda **sta attraversando una fase di rinnovamento**.

Complici le dinamiche di un **mercato del lavoro in continuo mutamento** e un **ricambio generazionale** che vede protagonista l’attuale Generazione Y (con tutte le novità che ne conseguono in termini di flessibilità del lavoro e competenze tecnologiche avanzate), l’HR e i *recruiters* sono al centro della **piccola rivoluzione** che sta accadendo nelle aziende.

**Come fare per non rimanere impreparati?** **Una buona formazione** è essenziale per conoscere i cambiamenti che ci attenderanno nell’immediato futuro prevedendo sin da ora **una reazione positiva e proattiva**. **Per essere aggiornato sulle novità nel campo dell’HR** scopri [HRevolution](http://hrevolution.it/): **un evento di formazione unico** nel suo genere, studiato appositamente per conoscere e scoprire le novità che ti aiuteranno nel lavoro e nella vita di tutti i giorni. **Ti aspettiamo il prossimo 4 aprile a Milano!** [Iscriviti ora](http://hrevolution.it/), sono disponibili gli ultimi posti!

 

## **Quattro sfide e trend dell’HR che ogni buon HR Manager dovrebbe conoscere**

 

**1. Introdurre nuovi modelli organizzativi** – Il tuo team HR sta già guidando la tua azienda attraverso **nuovi modelli di organizzazione interna**? Secondo un recente studio di **Oliver Wyman**, il ruolo dell’HR presto sarà anche quello di offrire nuovi modelli organizzativi, rompendo con i ruoli tradizionali. **Dimentica le gerarchie statiche**: persino in **Francia**, patria delle aziende basate sul modello gerarchico, numerose realtà lavorative sono arrivate a considerare l’opportunità di una verticalizzazione dei ruoli.

**2. Ruolo di Trade Union** – Se già non accade, **la figura del Manager HR presto sarà destinata** a diventare un **coach** e **consulente qualificato** e di fiducia **per tutti i manager dell’azienda**. Ad affermarlo è ancora una volta l’indagine di Oliver Wyman, che rivela nell’HR Manager **un ruolo chiave e di collegamento** tra i vertici aziendali e le risorse umane.

**3. Traghettare l’azienda verso lo Smart Working** – **Digitalizzazione, telelavoro, banca delle ore**: chi ancora non ha avuto a che fare con questi tre nuovi aspetti del lavoro quotidiano? Anche **l’organizzazione delle nuove forme di lavoro passa dal team HR** di ogni azienda. E, ancora una volta, **la chiave di tutto è solo una: una formazione qualificata** e costantemente aggiornata.

**4.Comprendere i nuovi scenari** – Ne avevamo già parlato: i prossimi ad affacciarsi sul mondo del lavoro (e ad essere assunti dalle aziende) saranno le ragazze e i ragazzi della [Generazione Y](https://blog.informaazione.org/cosa-ce-nel-futuro-dell-hr-e-del-recruiting). Questo vuol dire **saper accogliere e valorizzare in azienda una generazione con rinnovate esigenze**, un metodo di lavoro più flessibile e maggiori conoscenze tecnologiche rispetto ai predecessori.

 

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