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title: Cosa c’è nel futuro dell’HR e del Recruiting?
description: Con i mutamenti del mondo del lavoro, uniti all’avanzare delle tecnologie e del web, grandi rivoluzioni sono già in atto e non è più consentito...
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# [Cosa c’è nel futuro dell’HR e del Recruiting?](https://blog.informaazione.org/cosa-ce-nel-futuro-dell-hr-e-del-recruiting)

 Scritto da [Emanuela Bertagna](https://blog.informaazione.org/author/emanuela-bertagna) | 01 giu 2018

Il comparto **Human Resources** è destinato a trasformarsi profondamente. O meglio: con i mutamenti del mondo del lavoro, uniti all’**avanzare delle tecnologie e del web**, grandi rivoluzioni sono già in atto e non è più consentito rimanere indietro.

**Per te, responsabile delle Risorse umane e del Recruiting**, **HR Manager** o i**mprenditore** che stai leggendo questo post, c’è un’ottima notizia: puoi avere l’opportunità di prendere **una navicella spaziale** che ti condurrà **nel futuro dell’HR**. Sei pronto? Scopri ora l’evento dell’anno, e **prendi parte anche tu a** [HRevolution](http://hrevolution.it/)!

 

## **Human Resources e Recruiting: il futuro è qui. Qualche previsione**

**Quale sarà il ruolo degli esperti di Risorse umane tra il 2020 e il 2050?** È questa la domanda che si posta la **Oliver Wyman**, azienda a vocazione internazionale leader nel Mangement Consulting. La risposta, o meglio, le moltissime risposte sono contenute in un interessante studio. Secondo quest’ultimo, innanzitutto **va inquadrato il mercato del lavoro a cui si andrà incontro**, e che sarà popolato essenzialmente dall’attuale **Generazione Y**, ovvero i giovani che oggi hanno un’età compresa tra 20 e 35 anni. La prima domanda da porsi quindi è: **conosco le esigenze e le attitudini di questo target?** Si tratta di una generazione con rinnovate esigenze, di sicuro con un *know-how* tecnologico nettamente più avanzato rispetto ai propri predecessori.

Secondo Oliver Wyman, **in poche parole andrà re-inventato il modo di lavorare**. Si tenderà sempre di più a **un’organizzazione più smart dei ruoli e dei carichi lavorativi**, cosa che senza dubbio sta avvenendo già oggi. Le aziende internazionali con un comparto HR all’avanguardia puntano già su almeno **cinque capisaldi rivoluzionari**:

 

- **Prendere l’iniziativa** – ovvero fare in modo che ogni risorsa scelga in autonomia il progetto su cui lavorare. Fa prendere l’iniziativa, infatti, conferisce responsabilità e fa in modo che emerga **il vero leader** del gruppo

 

- **Teamwork di numero ristretto** – Ebbene sì, i numeri (ristretti) pagano. Quelli che in America chiamano **Pizza Team**, ovvero piccoli teamwork composti da massimo 8 membri sono molto più efficienti e motivati dei grandi team di lavoro.

 

- **Livelli gerarchici limitati** – Il segreto per lavorare con successo? Sta anche nelle gerarchie, che devono essere di numero limitato: **massimo 4 livelli**, dicono gli esperti.

 

- **Favorire l’aggregazione tra colleghi** – Non sottovalutare l’importanza dell’aggregazione in azienda. Anche qui torna l’esempio virtuoso delle maggiori realtà internazionali, dove vengono favoriti e ben accolti **meeting spontanei** e altre iniziative simili.

 

- **Tecnologia in fase di recruiting** – Ecco qualche dato interessante: il **74%** dei leader dell’HR **crede negli strumenti offerti dal mobile per il recruiting** (*fonte Oracle*). Il **28%** **delle assunzioni** negli Stati Uniti, invece, nel 2014 **sono arrivate grazie all’uso dei canali social**.

 

Se vuoi scoprire come entrare nel futuro, organizzando il tuo team HR per puntare al successo, **hai un’occasione irripetibile**: iscriviti ora ad [HRevolution](http://hrevolution.it/)! Ti aspettiamo!

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