--- title: "Diverse generazioni sul posto di lavoro: conoscerle per gestirle" description: Baby boomer, generazione X, generazione Y e generazione Z sono le quattro generazioni che oggi si trovano a lavorare insieme nelle aziende. image: https://blog.informaazione.org/hubfs/gapgen.jpg --- [ACADEMY](http://academy.informaazione.org/) SERVIZIO INFORMAZIONI +39 075.8002499 [Login](https://www.informaazione.org/mio-account) [ACADEMY](http://academy.informaazione.org/) SERVIZIO INFORMAZIONI +39 075.8002499 [Login](https://www.informaazione.org/mio-account) [![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png) ![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png)](https://www.informaazione.org/) - [Soluzioni Aziendali](https://informaazione.org/product-tag/corsi-in-aula/) - [Webinar](https://informaazione.org/product-tag/webinar-gratuiti/) - [Risorse Gratuite](https://informaazione.org/ebook/) - [Case Study](https://informaazione.org/case-study/) [![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png) ![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png)](https://www.informaazione.org/) - [Soluzioni Aziendali](https://informaazione.org/product-tag/corsi-in-aula/) - [Webinar](https://informaazione.org/product-tag/webinar-gratuiti/) - [Risorse Gratuite](https://informaazione.org/ebook/) - [Case Study](https://informaazione.org/case-study/) - [Soluzioni Aziendali](https://informaazione.org/product-tag/corsi-in-aula/) - [Webinar](https://informaazione.org/product-tag/webinar-gratuiti/) - [Risorse Gratuite](https://informaazione.org/ebook/) - [Case Study](https://informaazione.org/case-study/) ![Gap Generazionale](https://blog.informaazione.org/hubfs/gapgen.jpg) [Competenze Digitali](https://blog.informaazione.org/tag/competenze-digitali) [Soft Skills](https://blog.informaazione.org/tag/soft-skills) [HR](https://blog.informaazione.org/tag/hr) [Gestione dei collaboratori](https://blog.informaazione.org/tag/gestione-dei-collaboratori) [Cambiamento](https://blog.informaazione.org/tag/cambiamento) [Corsi di formazione aziendale](https://blog.informaazione.org/tag/corsi-di-formazione-aziendale) [Change Management](https://blog.informaazione.org/tag/change-management) # Diverse generazioni sul posto di lavoro: conoscerle per gestirle Scritto da Giulia Viganò | 13 nov 2020 Con l’allungarsi dell’età pensionabile e l’aumento dell’aspettativa di vita, oggi più che mai **nelle aziende coesistono diverse generazioni di lavoratori con idee, valori, stili di vita, aspirazioni e competenze molto distanti** tra loro. Provate a pensare agli over 60 e ai ventenni che muovono i primi passi nel mondo del lavoro: se i primi sono abituati al posto fisso, alle lunghe riunioni face-to-face e agli appunti carta e penna, i secondi sono iperconnessi, velocissimi e comunicano attraverso i social network. Ma **cosa comporta la compresenza di diverse generazioni sul posto di lavoro**? Secondo Maria Cristina Bombelli, fondatrice e presidente di [Wise Growth](http://www.wise-growth.it/) e autrice del libro *Generazioni in azienda. Se gioventù sapesse, se vecchiaia potesse*, “**la gestione delle differenze generazionali** [**è una delle maggiori sfide del prossimo futuro**](https://www.repubblica.it/economia/miojob/lavoro/2014/02/25/news/tre_generazioni_negli_uffici_cosi_e_l_azienda_del_futuro-140919482/?awc=15069_1605175689_e37e2faa0173ad652131b4cdb784dd2e&source=AWI_DISPLAY)”. Prima di capire come possono persone così diverse convivere e lavorare in modo armonioso, chiariamo subito il significato di generazione. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5561330/7b8466d0-5827-499e-b211-3a677a32beb9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5561330/7b8466d0-5827-499e-b211-3a677a32beb9) **Di cosa parliamo quando parliamo di generazione** In sociologia il termine “generazione” viene utilizzato per identificare **un insieme di persone nate nello stesso periodo storico e sottoposte a determinati eventi (sociali, culturali e politici), da cui nascono valori e atteggiamenti comuni.** L’intervallo temporale tra una generazione e l’altra è di circa 20 anni. Attualmente sono **quattro le generazioni che si trovano a condividere lo stesso posto di lavoro**. Scopriamo insieme le loro caratteristiche. - **Baby boomer (nati tra il 1946 e il 1964**) I baby boomer sono i figli del boom economico; sono cresciuti negli anni di rivoluzioni culturali, manifestazioni studentesche, pacifismo, femminismo e movimento hippie. Credono nel **gioco di squadra, nei rapporti diretti tra le persone e nel valore dell’esperienza**. Caratterizzati da una forte etica del lavoro, **hanno raggiunto e tuttora occupano posizioni di successo**, con redditi mediamente elevati e sicuri, ma mantengono una forte predisposizione al risparmio.   - **Generazione X (nati tra il 1964 e il 1979)**  La generazione X, quella degli attuali quaranta-cinquantenni, è una **generazione un po’ indefinita che sembra rimasta schiacciata tra quella che la precede, che ha goduto della crescita economica, e quella che la segue, più portata a sfruttare le nuove tecnologie**. Questa generazione ha vissuto grandi eventi storici, come la caduta del muro di Merlino e la fine della guerra fredda. Il termine X deriva dal romanzo *Generation X* di Doug Coupland, il primo ad aver delineato un ritratto di questa generazione sottovalutata. Rispetto ai baby boomer sono **meno ottimisti, hanno stipendi inferiori e aspirano a un maggior equilibrio tra vita personale e lavoro.**   - **Generazione Y (tra il 1980 e il 1995)** La generazione Y, chiamata anche generazione dei **millenial**, è cresciuta durante il **boom tecnologico**, tra smartphone e social network, e ha visto eventi imprevedibili come il crollo delle Torri Gemelle, attacchi terroristici e disastri naturali (uragani, tsunami e terremoti). I millenial sanno usare e **si affidano completamente al web e alla tecnologia**, e per questo li si identifica con la generazione del “tutto e subito”. Spesso classificati come “bamboccioni”, in realtà faticano a inserirsi in una **situazione lavorativa sempre più precaria, con alti livelli di disoccupazione**, che li costringe e vivere ancora con la famiglia.   - **Generazione Z (nati dopo il 1995)** A far parte della generazione Z sono i **più giovani, coloro che cominciano ad affacciarsi al mondo del lavoro**. Ancora più dei loro fratelli maggiori millenial, sono “**nativi digitali**”, totalmente immersi nel mondo virtuale; **comunicano con la tecnologia**, utilizzando un linguaggio abbreviato, immagini e video. Sono **velocissimi nell’apprendere ma faticano a rimanere concentrati** e a leggere poche righe. Abbracciano valori come la tolleranza, l’apertura, la condivisione, e sono molto attenti alle tematiche ambientali.   [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5561330/7b8466d0-5827-499e-b211-3a677a32beb9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5561330/7b8466d0-5827-499e-b211-3a677a32beb9) [Post precedente Carisma sul lavoro: come farlo crescere in cinque mosse](https://blog.informaazione.org/carisma-sul-lavoro-come-farlo-crescere-in-cinque-mosse) [Post successivo Quattro consigli per gestire il gap generazionale in azienda](https://blog.informaazione.org/quattro-consigli-per-gestire-il-gap-generazionale-in-azienda) ### Cerca nel sito ### Categorie - [Benessere organizzativo (16)](https://blog.informaazione.org/tag/benessere-organizzativo) - [Cambiamento (20)](https://blog.informaazione.org/tag/cambiamento) - [Case History (5)](https://blog.informaazione.org/tag/case-history) - [Change Management (9)](https://blog.informaazione.org/tag/change-management) - 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