--- title: Il ruolo del change management nell’industria 4.0 description: Una strategia di change management chiara, condivisa e con obiettivi concreti è fondamentale per affrontare la sfida della rivoluzione industriale 4.0 image: https://blog.informaazione.org/hubfs/ross-findon-mG28olYFgHI-unsplash.jpg --- [ACADEMY](http://academy.informaazione.org/) SERVIZIO INFORMAZIONI +39 075.8002499 [Login](https://www.informaazione.org/mio-account) [ACADEMY](http://academy.informaazione.org/) SERVIZIO INFORMAZIONI +39 075.8002499 [Login](https://www.informaazione.org/mio-account) [![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png) ![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png)](https://www.informaazione.org/) - [Soluzioni Aziendali](https://informaazione.org/product-tag/corsi-in-aula/) - [Webinar](https://informaazione.org/product-tag/webinar-gratuiti/) - [Risorse Gratuite](https://informaazione.org/ebook/) - [Case Study](https://informaazione.org/case-study/) [![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png) ![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png)](https://www.informaazione.org/) - [Soluzioni Aziendali](https://informaazione.org/product-tag/corsi-in-aula/) - [Webinar](https://informaazione.org/product-tag/webinar-gratuiti/) - [Risorse Gratuite](https://informaazione.org/ebook/) - [Case Study](https://informaazione.org/case-study/) - [Soluzioni Aziendali](https://informaazione.org/product-tag/corsi-in-aula/) - [Webinar](https://informaazione.org/product-tag/webinar-gratuiti/) - [Risorse Gratuite](https://informaazione.org/ebook/) - [Case Study](https://informaazione.org/case-study/) ![insegna led ](https://blog.informaazione.org/hubfs/ross-findon-mG28olYFgHI-unsplash.jpg) [Cambiamento](https://blog.informaazione.org/tag/cambiamento) [Formazione Aziendale](https://blog.informaazione.org/tag/formazione-aziendale) [Change Management](https://blog.informaazione.org/tag/change-management) # Il ruolo del change management nell’industria 4.0 Scritto da Giulia Viganò | 12 giu 2019 Di **change management** ne sentiamo parlare ormai da anni: traducibile in “gestione del cambiamento”, è **l’insieme delle attività e degli strumenti attraverso cui un’azienda gestisce il cambiamento** della propria impostazione e della propria struttura organizzativa. Si tratta di un iter articolato e complesso che **rende possibile la transizione da un assetto corrente a un futuro assetto desiderato**. Mentre **l’industria 4.0 inserisce nuove tecnologie** (Internet of Things, intelligenza artificiale, robotica, realtà aumentata e stampa 3D) e rivoluziona i processi operativi, diventa **sempre più importante costruire una forte strategia di change management** per restare al passo con i tempi e abbracciare il cambiamento, senza farsi travolgere.   ## **L’industria 4.0 e il concetto di smart factory** Utilizzato per la prima volta in Germania nel 2011 durante la fiera mondiale sulle tecnologie industriali di Hannover, il termine **industria 4.0 si riferisce al radicale cambiamento di paradigma che sta affrontando il settore manifatturiero grazie alla diffusione e all’utilizzo di nuove tecnologie nel processo produttivo**. Questa ondata di innovazione digitale ha dato il via a una vera e propria **Quarta rivoluzione** che ha stravolto l’intero mondo del lavoro, eliminando occupazioni tradizionali e creandone di nuove. Per **smart factory** (“fabbrica intelligente”) si intende un’azienda che **ha adottato sistemi automatizzati, in linea con la Quarta rivoluzione**, attraverso una strategia che va a toccare tre aspetti fondamentali: - **Smart production**: utilizzo di nuove tecnologie produttive in grado di aumentare l'interconnessione e la cooperazione tra macchine, persone e dati - **Smart service**: utilizzo di infrastrutture informatiche che permettono un rapido scambio di informazioni tra tutti gli attori della catena di produzione e con l’esterno - **Smart energy**: gestione più attenta delle risorse energetiche per rendere il processo produttivo più efficiente, ecologico ed economico Rendere smart la propria impresa non è più solo una sfida, ma una priorità. Come emerge dalla quinta edizione della [survey di Assochange](http://assochange.it/wp-content/uploads/2019/02/Osservatorio-ASSOCHANGE_EXECUTIVE-REPORT_18.pdf), associazione italiana che riunisce esperti di business, università e change management, è proprio la trasformazione digitale il principale driver dei progetti di cambiamento nel 2019, che per la prima volta supera la necessità di ridurre i costi e di aumentare l’efficienza. Su un campione di 187 medie e grandi imprese dei principali settori economici, il 50% sceglie di avviare i propri progetti di cambiamento per una maggiore digitalizzazione.   ## **Cultura del cambiamento per abbracciare la digital transformation** La strada verso l’innovazione e una gestione smart della propria azienda incontra però un grande ostacolo: la **mancanza di una cultura aperta al cambiamento**. Lo conferma l’indagine [“Azienda del futuro e trasformazione digitale: sfide e opportunità per sprigionare i talenti”](https://www.ilsole24ore.com/art/management/2017-06-07/la-resistenza-cambiamento-frena-trasformazione-digitale-084903.shtml?uuid=AEDrU5ZB) condotta dalla società di ricerca Idc e commissionata da Cornerstone OnDemand, azienda americana leader nel campo dei software per la gestione del capitale umano. Lo studio ha intervistato oltre 1.400 professionisti delle risorse umane e business manager di 14 Paesi europei, Italia compresa, e ha rivelato che per la maggior parte di queste figure **la barriera principale alla trasformazione digitale** delle proprie imprese **è la resistenza delle persone al cambiamento.** “Una trasformazione di successo richiede cambiamenti importanti nella gestione e nella trasformazione della forza lavoro, oltre a un grande sforzo a livello di comunicazione interna e di change management” ha osservato Bo Lykkegaard, Associate Vice President di Idc Software and European Enterprise Applications. **La rivoluzione 4.0**, infatti, **non è solo introduzione di nuove tecnologie** e software, ma è prima di tutto ridefinizione di processi, equilibri e dinamiche. Richiede competenze tecniche e strumenti all’avanguardia, ma **non può esistere senza una strategia di change management ben strutturata in grado di coinvolgere l’intera azienda**. Un’impresa può diventare “smart” solo quando il suo stesso team è “smart”, ovvero aggiornato, qualificato, motivato a utilizzare nuove tecnologie e a modificare il proprio metodo lavorativo. Come diceva Albert Einstein, *“non possiamo pretendere che le cose cambino, se continuiamo a fare le stesse cose”*. E senza un cambiamento di cultura aziendale, la rivoluzione 4.0 rimane solo una chimera. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5561330/0d5cae27-00d4-4f73-be1b-a93169e97bbd.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5561330/0d5cae27-00d4-4f73-be1b-a93169e97bbd) [Post precedente L’importanza di un corso online di Personal Energy](https://blog.informaazione.org/l-importanza-di-un-corso-online-di-personal-energy) [Post successivo Quanto vale lo sviluppo del personale in termini di crescita di fatturato](https://blog.informaazione.org/quanto-vale-lo-sviluppo-del-personale-in-termini-di-crescita-di-fatturato) ### Cerca nel sito ### Categorie - [Benessere organizzativo (16)](https://blog.informaazione.org/tag/benessere-organizzativo) - [Cambiamento (20)](https://blog.informaazione.org/tag/cambiamento) - [Case History (5)](https://blog.informaazione.org/tag/case-history) - [Change Management (9)](https://blog.informaazione.org/tag/change-management) - [Coaching (11)](https://blog.informaazione.org/tag/coaching) - [Competenze Digitali (20)](https://blog.informaazione.org/tag/competenze-digitali) - [Comunicazione (9)](https://blog.informaazione.org/tag/comunicazione) - [Corsi di formazione aziendale (17)](https://blog.informaazione.org/tag/corsi-di-formazione-aziendale) - [Digital Learning (7)](https://blog.informaazione.org/tag/digital-learning) - [Efficacia Personale (29)](https://blog.informaazione.org/tag/efficacia-personale) - [Formazione Aziendale (33)](https://blog.informaazione.org/tag/formazione-aziendale) - [Formazione ibrida (1)](https://blog.informaazione.org/tag/formazione-ibrida) - [Generazioni in azienda (3)](https://blog.informaazione.org/tag/generazioni-in-azienda) - [Gestione dei collaboratori (7)](https://blog.informaazione.org/tag/gestione-dei-collaboratori) - [Gestione del tempo (8)](https://blog.informaazione.org/tag/gestione-del-tempo) - [Gestione delle riunioni (3)](https://blog.informaazione.org/tag/gestione-delle-riunioni) - [HR (17)](https://blog.informaazione.org/tag/hr) - [Leadership (16)](https://blog.informaazione.org/tag/leadership) - [PMI (1)](https://blog.informaazione.org/tag/pmi) - [Public Speaking (4)](https://blog.informaazione.org/tag/public-speaking) - [Smart working (12)](https://blog.informaazione.org/tag/smart-working) - [Soft Skills (51)](https://blog.informaazione.org/tag/soft-skills) - [Team building (5)](https://blog.informaazione.org/tag/team-building) - [Team working (4)](https://blog.informaazione.org/tag/team-working) - [Vendere a distanza (2)](https://blog.informaazione.org/tag/vendere-a-distanza) ### Iscriviti alla Newsletter - Recenti - Popolari - [![STRESS E BURN OUT SUL LAVORO: una possibile soluzione](https://blog.informaazione.org/hubfs/Canva%20images/Progetto%20senza%20titolo-Jul-31-2023-08-56-26-0945-AM.png)](https://blog.informaazione.org/stress_burnout_meditazione) [STRESS E BURN OUT SUL LAVORO: una possibile soluzione](https://blog.informaazione.org/stress_burnout_meditazione) 31 ago 2023 - [![IL QUIET QUITTING: COME MOTIVARE I PROPRI DIPENDENTI](https://blog.informaazione.org/hubfs/Canva%20images/Progetto%20senza%20titolo-Jul-08-2023-02-40-47-0401-PM.png)](https://blog.informaazione.org/quiet_quitting) [IL QUIET QUITTING: COME MOTIVARE I PROPRI DIPENDENTI](https://blog.informaazione.org/quiet_quitting) 22 ago 2023 - [![EMPLOYER BRANDING LEADERSHIP E VALORI AZIENDALI](https://blog.informaazione.org/hubfs/Canva%20images/Progetto%20senza%20titolo-Jul-31-2023-09-08-02-5156-AM.png)](https://blog.informaazione.org/employer-branding-leaderhip-e-valori-aziendali) [EMPLOYER BRANDING LEADERSHIP E VALORI AZIENDALI](https://blog.informaazione.org/employer-branding-leaderhip-e-valori-aziendali) 21 ago 2023 - [![CORSI SULLA LEADERSHIP PER TUTTI I DIPENDENTI](https://blog.informaazione.org/hubfs/Progetto%20senza%20titolo%20(13)-1.png)](https://blog.informaazione.org/leadership_per_tutti) [CORSI SULLA LEADERSHIP PER TUTTI I DIPENDENTI](https://blog.informaazione.org/leadership_per_tutti) 20 lug 2023 - [![Elementi fondamentali per il Manager: sostenere un Growth Mindset](https://blog.informaazione.org/hubfs/Canva%20images/Progetto%20senza%20titolo-Jun-10-2023-04-08-28-7924-PM.png)](https://blog.informaazione.org/growthmindset) [Elementi fondamentali per il Manager: sostenere un Growth Mindset](https://blog.informaazione.org/growthmindset) 19 giu 2023 - [![Gestione del tempo: quattro step per organizzarsi al meglio](https://blog.informaazione.org/hubfs/gestionetempo.jpg)](https://blog.informaazione.org/gestione-del-tempo-quattro-step-per-organizzarsi-al-meglio) [Gestione del tempo: quattro step per organizzarsi al meglio](https://blog.informaazione.org/gestione-del-tempo-quattro-step-per-organizzarsi-al-meglio) 19 ott 2021 - [![Generare fiducia in azienda: gli otto comportamenti chiave di Paul Zak](https://blog.informaazione.org/hubfs/trust.jpg)](https://blog.informaazione.org/generare-fiducia-in-azienda-gli-otto-comportamenti-chiave-di-paul-zak) [Generare fiducia in azienda: gli otto comportamenti chiave di Paul Zak](https://blog.informaazione.org/generare-fiducia-in-azienda-gli-otto-comportamenti-chiave-di-paul-zak) 14 feb 2021 - [![Come abbandonare il multitasking e fare (bene) una cosa per volta](https://blog.informaazione.org/hubfs/multitasking.jpg)](https://blog.informaazione.org/come-abbandonare-il-multitasking-e-fare-bene-una-cosa-per-volta) [Come abbandonare il multitasking e fare (bene) una cosa per volta](https://blog.informaazione.org/come-abbandonare-il-multitasking-e-fare-bene-una-cosa-per-volta) 05 apr 2023 - [![Quattro consigli per ordinare la scrivania e aumentare la produttività](https://blog.informaazione.org/hubfs/scrivania2.jpg)](https://blog.informaazione.org/quattro-consigli-per-ordinare-la-scrivania-e-aumentare-la-produttività) [Quattro consigli per ordinare la scrivania e aumentare la produttività](https://blog.informaazione.org/quattro-consigli-per-ordinare-la-scrivania-e-aumentare-la-produttività) 16 mar 2023 - [![Trust management: perché la fiducia è la chiave del successo in azienda](https://blog.informaazione.org/hubfs/business-agreement.jpg)](https://blog.informaazione.org/trust-management-perché-la-fiducia-è-la-chiave-del-successo-in-azienda) [Trust management: perché la fiducia è la chiave del successo in azienda](https://blog.informaazione.org/trust-management-perché-la-fiducia-è-la-chiave-del-successo-in-azienda) 08 feb 2021 ![logo_IA_2021sito_or_Default](https://blog.informaazione.org/hs-fs/hubfs/logo_IA_2021sito_or_Default.png?width=16&name=logo_IA_2021sito_or_Default.png)  InformaAzione srl Via Roma 82d- 06034 Foligno PG   - [Chi Siamo](https://www.informaazione.org/chi-siamo/) - [Contatti](https://www.informaazione.org/contatti/) - [Cookies](https://www.informaazione.org/cookies/) - [Privacy](https://www.informaazione.org/privacy/) Ricevi aggiornamenti e novità con la nostra newsletter Find us on: [Facebook](https://www.facebook.com/informaazione/) [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/informaazione-srl/) © 2018 InformaAzione Srl, tutti i diritti sono riservati P.I 05970781216 - REA n. 788232 Capitale Sociale: 25.000,00 euro, i.v.