--- title: "Smart working forever: siamo davvero pronti al grande salto?" description: Lo smart working può diventare la normalità solo a fronte di un cambio di mentalità, ristabilendo un sano equilibrio tra vita privata e lavorativa. image: https://blog.informaazione.org/hubfs/smart-working-1.jpg --- [ACADEMY](http://academy.informaazione.org/) SERVIZIO INFORMAZIONI +39 075.8002499 [Login](https://www.informaazione.org/mio-account) [ACADEMY](http://academy.informaazione.org/) SERVIZIO INFORMAZIONI +39 075.8002499 [Login](https://www.informaazione.org/mio-account) [![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png) ![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png)](https://www.informaazione.org/) - [Soluzioni Aziendali](https://informaazione.org/product-tag/corsi-in-aula/) - [Webinar](https://informaazione.org/product-tag/webinar-gratuiti/) - [Risorse Gratuite](https://informaazione.org/ebook/) - [Case Study](https://informaazione.org/case-study/) [![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png) ![Informaazione](https://informaazione.org/wp-content/uploads/2021/08/logo_IA_2021sito_or_Dark3.png)](https://www.informaazione.org/) - [Soluzioni Aziendali](https://informaazione.org/product-tag/corsi-in-aula/) - [Webinar](https://informaazione.org/product-tag/webinar-gratuiti/) - [Risorse Gratuite](https://informaazione.org/ebook/) - [Case Study](https://informaazione.org/case-study/) - [Soluzioni Aziendali](https://informaazione.org/product-tag/corsi-in-aula/) - [Webinar](https://informaazione.org/product-tag/webinar-gratuiti/) - [Risorse Gratuite](https://informaazione.org/ebook/) - [Case Study](https://informaazione.org/case-study/) ![Smart Working](https://blog.informaazione.org/hubfs/smart-working-1.jpg) [Soft Skills](https://blog.informaazione.org/tag/soft-skills) [Smart working](https://blog.informaazione.org/tag/smart-working) # Smart working forever: siamo davvero pronti al grande salto? Scritto da Giulia Viganò | 29 mag 2020 È un dato di fatto che l’emergenza coronavirus abbia cambiato per sempre il mondo del lavoro. Secondo gli ultimi dati dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, a marzo 2020 **gli italiani che lavorano da remoto sono passati da 500 mila a** [**8 milioni**](https://www.corriere.it/economia/finanza/cards/come-sara-mondo-il-covid-19-de-globalizzazione-all-learning-10-cose-che-dovranno-cambiare/benvenuto-smart-working.shtml), tutto nel giro di poche settimane. Oggi, a lockdown finito e nel pieno della fase due, **molte aziende non sono tornate a lavorare come nell’epoca pre-covid 19** ma hanno deciso di continuare in modalità smart working. **Ma sarà questa la nuova normalità?** Al momento parrebbe di sì: l’indagine effettuata da [BVA Doxa](https://www.bva-doxa.com/impatti-della-diffusione-del-covid-19-sulle-aziende-italiane/) sugli effetti della diffusione del Coronavirus conferma che **due aziende su cinque** (in particolare quelle attive nei settori finance, utilities e TLC) sono intenzionate a **restare in modalità smart working.** L’osservatorio “[Lockdown: come e perché sta cambiando le nostre vite?](https://www.nomisma.it/osservatorio-lockdown-ripresa-coronavirus/)” avviato da Nomisba in collaborazione con CRFI spiega che il **56% dei lavoratori chiederà di rimanere in queste condizioni lavorative.**   **[![Gestire il team in smart working](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5561330/3b939a8c-13cd-4bdb-89b1-c9ce13101345.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5561330/3b939a8c-13cd-4bdb-89b1-c9ce13101345)**   Twitter, Google e Facebook: i grandi continuano in smart working. **Twitter** è stata tra le prime grandi realtà ad **attivare lo smart working di massa** a inizio marzo. L’esperimento avviato in pandemia sembra aver dato ottimi risultati, tanto che in un recente blog aziendale si legge che “gli uffici non saranno aperti prima di settembre”. E se ancora non si sa quando riapriranno, quel che è certo è che i dipendenti del colosso dei social network **“potranno scegliere di** [**lavorare da casa per sempre**](https://www.bbc.com/news/technology-52628119)**”.** Altre importanti società tecnologiche hanno seguito le orme di Twitter: [**Google e Facebook**](https://www.repubblica.it/tecnologia/social-network/2020/05/09/news/facebook_e_google_dipendenti_in_smart_working_fino_alla_fine_dell_anno-256149315/?awc=15069_1590759894_62f51ad97ccdce562f979ba15af8b4f4&source=AWI_DISPLAY) consentiranno ai dipendenti di scegliere se lavorare da casa o meno **fino alla fine del 2020**. [Amazon](https://www.corriere.it/economia/lavoro/20_maggio_19/enel-amazon-fastweb-qui-smartworking-va-oltre-l-emergenza-5be6f02c-99de-11ea-b9f2-25b3e76a2ab9.shtml) non riaprirà gli uffici almeno fino a ottobre, ed Enel ha annunciato che lo smart working durerà fino a Natale. Smart working non è home working Prima di chiederci se lo smart working possa funzionare per sempre, dobbiamo ricordarci che **il lavoro agile non è sinonimo di telelavoro.** Vuoi la situazione di emergenza, vuoi la velocità della transizione, vuoi le scarse risorse tecnologiche, la verità è che **molti di noi non stanno lavorando in smart working, ma in una sorta di home working improvvisato, poco equilibrato.** Complice il lockdown, quello che oggi chiamiamo smart working ci ha costretto a una **reperibilità perenne ed estenuante** che ha annientato la sfera privata. Se prima si staccava dall’ufficio, in quarantena si è dovuto lavorare, videochiamare e rispondere alle mail in qualsiasi momento perché *tanto siamo a casa.* Secondo un’indagine di [Bloomerang](https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-04-23/working-from-home-in-covid-era-means-three-more-hours-on-the-job), i lavoratori americani già sentono il peso di questo smart working poco smart e lamentano di lavorare tre ore in più al giorno. Il vero smart working può essere forever Per dare lunga vita allo smart working e agli svariati [benefici](https://blog.informaazione.org/smart-working-una-questione-di-mentalit%C3%A0) che porta ad aziende e lavoratori è necessario **adottare un nuovo approccio**. Come spiega a [*Wired*](https://www.wired.it/economia/lavoro/2020/04/09/smart-working-definizione-coronavirus-lavoro-casa/) Fiorella Crespi, direttore dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano: “smart working *significa gestione delle persone basata su delega, autonomia e loro responsabilizzazione, di base c’è la fiducia.* **I *capi devono imparare non a controllare le persone ma il fatto che raggiungano gli obiettivi.*** *Perciò devono saperli assegnare e verificare che li raggiungano.”* **Non basta quindi spostare la scrivania dall’ufficio al salotto per diventare smart.** Per lavorare in modo agile come si deve occorre: - un **cambio di mentalità**, sia dei dipendenti ma **soprattutto di manager e imprenditori** - una **riorganizzazione e pianificazione attenta degli obiettivi** - il [**supporto della tecnologia**](https://blog.informaazione.org/smart-working-i-migliori-strumenti-per-meeting-online), per permettere il contatto con i colleghi e la condivisione di idee e materiali L’emergenza sanitaria ha indubbiamente dato una grande spinta allo smart working: ora spetta a noi raddrizzare il tiro se vogliamo trasformarla in normalità, benessere e benefici.   [![Scopri di più](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5561330/ac1c533b-c846-46aa-b316-1a5109a0cf4f.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5561330/ac1c533b-c846-46aa-b316-1a5109a0cf4f) [Post precedente Smart working: i migliori strumenti per meeting online](https://blog.informaazione.org/smart-working-i-migliori-strumenti-per-meeting-online) [Post successivo Smart working: cinque consigli per mantenere una postura corretta](https://blog.informaazione.org/smart-working-cinque-consigli-per-mantenere-una-postura-corretta) ### Cerca nel sito ### Categorie - 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